生活科学運営は、社会的に弱い立場にいる「女性、子ども、高齢者」が抱えるさまざまな問題に向き合い、勉強会やセミナーを通して、生活改善運動の提言を行う任意団体（生活科学研究所）として、１９８３年６月、名古屋の地においてスタートいたしました。
創業時の思想を引継ぎ、当社では子育てをしながら働くスタッフを支援する、さまざまな取り組みを行っています。
| 妊娠中 | 業務の軽減や勤務時間帯の変更や短縮、勤務部署の変更など、 負担のかからない働き方ができます。 通勤時の混雑を避けた時差通勤ができます。 適宜休憩時間の延長や回数を増やすなど、体調に配慮した働き方ができます。 |
|---|---|
| 出産期 | 産前８週・産後８週の休暇が取得できます。 配偶者の出産時に特別（有給）休暇（３日）が取得できます。 |
| 育児休業中 | 定期的な情報提供や交流で、スムーズに職場復帰するためのサポートをします。 育児休業中でも資格取得支援を受けることができます。 育児休業期間が３歳まで延長できます。 |
| 復帰後 | 生後１年未満の子どもを持つ社員は、休暇時間とは別に育児時間をとることができます。 育児と仕事の両立のため、勤務時間の短縮や様々な働き方を選択することができます。 子の看病のために休暇（５日）が取得できます。 小学校就学の始期までの子どもを持つ社員には、深夜勤務（夜勤・当直等）はありません。 妊娠・出産・育児を理由に退職した場合、就労が可能になった際には、状況により再入社することができます。 |
これからもさらに働きやすい職場環境を整え、子育て支援とともに、多様な人材の多様な価値観を尊重し、誰もが自分のワーク・ライフ・バランスを保てる活動に努めてまいります。
当社は、育児と仕事の両立を支援する職場環境の整備に取り組んでおり、行動計画の目標の達成が認められ、次世代育成支援認定事業主として認定事業主マーク（愛称：くるみん）を取得しています。 (認定日：2008年8月6日）
「くるみん」は、仕事と子育ての両立を支援する取組みを推進した事業主が、厚生労働大臣より与えられる認定マークの愛称です。
