採用について
選考について
入社後について
人事制度について
| 職種別の採用は実施していますか？ |
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| 場所や時期に応じて、職種別に募集をしています。 看護師以外の募集職種についても、随時、 総合求人情報 にて更新していますのでご確認ください。 |
| 介護スタッフ希望の者です。ホームヘルパーの資格を持っていないのですが、応募はできますか？ |
| 応募時点では、必ずしもホームヘルパー2級講座を修了していなくても結構です。ただし、入社までにホームヘルパー2級の講習を修了してください。 |
| 採用までの流れを教えてください。 |
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| 基本的な流れは 採用までの流れ にてご案内しています。看護職以外の職種の場合でも基本的な流れは同じです。事前書類審査など、募集ごとの条件・工程については、求人情報にて個別にご案内いたします。 その他、ご質問はお気軽に人事部までお問い合わせください。 |
| 採用スケジュールを教えてください。 |
| 中途採用募集に関しては基本的に発生時随時、通年に渡り行っております。 最新の求人情報は 総合求人情報 にて、求職フェア出展など最新情報は 人事トピックス にて公開してまいります。 |
| 選考方法を教えてください。 |
| 書類選考および面接を行います。ぜひ生の声で、皆さんの想いをお聞かせください。 |
| 社宅や寮はありますか？ |
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| ありません。ご自宅からの通勤となります。 当社の地域と密接に結びついたコミュニティ運営についての考え方から、ご自宅お近くのハウス勤務をご案内させていただいております。転居が必要/ご希望の場合、住居を探す段階でのサポートをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。 |
| 住宅手当（補助）はありますか？ |
| 一定の条件を満たした場合には支給対象となります。 詳しくは、応募後にお問い合わせください。 |
| 入社後、転勤はありますか？ |
| ●ハウススタッフ 希望や求人の状況に応じて、転勤も可能です。結婚後の引越しなどに伴い、他ハウスへ転勤をした女性スタッフもおります。随時ご相談のうえ、対応をさせていただきます。 ●本社スタッフ 入社後の異動や勤務地の変更はあります。（東京・埼玉・神奈川・名古屋・大阪）ただし、ご本人の意向など、十分に相談のうえ決定いたします。 |
| 入社後のキャリア・教育制度についてはどうなっているのでしょうか？ |
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| 仕事の基礎研修、専門職研修・フォローアップ研修・階層別研修・各種セミナーへの参加・OJT・資格支援制度・パソコン研修 等、内容にあわせた各種研修制度を設けております。 研修制度については 研修制度 を、入社時基礎研修については 中途入社者支援の取り組み をご覧ください。 |
| 今はパートスタッフが希望ですが、将来的に社員になる道はありますか？ |
| 当社は、ご本人の意欲に応じて、パートから正社員への登用に積極的に取り組んでいます。実際に、パートスタッフから正社員になられて活躍されている方も大勢いらっしゃいます。 |
| 入社後はどのような福利厚生が用意されていますか？ |
| 福利厚生として用意されている主な支給・手当は以下の通りです。 ・社会保険完備、交通費全額支給 ・慶事のお祝い、弔辞や災害、傷病時のお見舞いや支援 ・各種手当て（結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金等） ・介護休業 ・育児休業（社員取得実績あり） 等 |
| 女性スタッフが働く環境や支援制度について教えてください。 |
| 当社は女性スタッフの割合が非常に高く、当社にとって貴重な人材と捉えています。 よって、職種や役職も性別に関わらず働く環境が自然であり、結婚・出産を経験した後も、復職し活き活きと働かれているスタッフが居ます。 現在も、育児休暇を取得中のスタッフもいますし、また、復帰後も育児をしながら働くスタッフがいます。また、そうした多様な働き方を理解する仲間が多い会社です。 ※ 福利厚生 、中途入社者支援の取り組み もあわせてご参照ください。 |
